На пленарной сессии «Экономика бизнеса: кризисы, решения, точки роста» Североазиатского межрегионального форума «Право для бизнеса» в Омске бизнес-тренер и автор курса «Зрелость лидера» Евгения Климанова заявила о большом кризисе профессионального управления в бизнесе. Форум, организованный юридической компанией «Лексфорт», прошёл в Cosmos Omsk Hotel, сессию модерировала партнёр компании Надежда Мазепова.
Климанова назвала этот эффект «управленческой импотенцией»: по её наблюдениям, даже при кассовых разрывах и серьёзных проблемах владельцы бизнеса находятся в «полуспящем состоянии» и не меняют структуру или менеджеров, которые не справляются. Одной из причин она считает дефицит на рынке труда, из-за которого у собственников появились мягкотелость и попустительство.
По мнению эксперта, современный менеджмент подменяет управление выстраиванием отношений. Как пример она привела обращение крупного холдинга из Новосибирска с жалобой на то, что у топ-менеджеров «не горят глаза». Климанова подчеркнула: командообразование, вовлечение и доверие не должны заменять постановку требований и формирование оргструктуры — этим должен заниматься сам собственник.
Она также заявила, что, по её мнению, Россия зря отказалась от советской школы управления с её потенциалом, имея в виду не 1980-е, а тех, кто строил атомные электростанции и создавал тресты. По словам Климановой, даже в пандемию некоторые отрасли росли, но при сжатии экономики обнажилось отсутствие профессионального управления.
Главным объектом управления гендиректора Климанова считает выручку, прибыль и затраты, а не людей: команда с горящими глазами без финансового результата не решает задачу. Репортаж с форума ранее был доступен только в печатной версии газеты «Коммерческие вести» от 30 сентября 2026 года.