В Омской области в этом году к инспекторам труда всё чаще поступают обращения от предпенсионеров и пенсионеров, столкнувшихся с несправедливыми решениями работодателей. Об этом рассказала главный госинспектор труда в регионе Жанна Воробьёва.
По её словам, резюме кандидатов старше 50–55 лет нередко откладывают в сторону, даже не приглашая на собеседование. Отказ в работе по возрасту незаконен: для юрлиц предусмотрены штрафы до 100 000 рублей. Предпенсионеров, которым до пенсии осталось пять лет, нельзя увольнять по возрасту, а кадровые изменения должны быть обоснованы производственными причинами.
Работающие пенсионеры сохраняют общие гарантии: оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, больничные, индексацию зарплаты и оплачиваемые дни для диспансеризации. Дополнительно по письменному заявлению они могут получить до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в году, а для отдельных категорий, например пенсионеров-инвалидов, — до 60 дней.
Выход на пенсию не является основанием для автоматического увольнения: при бессрочном договоре человек вправе работать столько, сколько хочет. При увольнении по собственному желанию специальные компенсации не положены, но работодатель может предусмотреть поощрения в локальных документах.
При увольнении работающего пенсионера Соцфонд автоматически пересчитывает пенсию с учётом пропущенных индексаций — обращаться никуда не нужно.